Ontmoet Sandy: van zzp’er naar flexmedewerker met vaste basis.
Sandy (53) is moeder van zes en bracht zestien jaar door op Curaçao, waar ze zich inzette als vrijwilliger met peuters, kleuters en later jongeren. Terug in Nederland combineerde ze gezinservaring met een thuisstudie Jeugdzorg en bouwde ze aan een loopbaan vol afwisselende contracten: van teamleider tot zzp’er in ouderenzorg, gehandicaptenzorg en jeugdzorg. Vorig jaar stapte ze over op het zzp-schap, maar sinds februari werkt ze bij De Hondsberg in vaste dienst—met behoud van die vrijheid. Haar verhaal laat zien hoe je als zorgprofessional zowel structuur als autonomie kunt behouden en waarom juist deze mix zo aantrekkelijk is.
Vertrouwen opbouwen én variatie behouden
"Als zzp’er heb ik in ouderenzorg, gehandicaptenzorg en jeugdzorg gewerkt—een unieke ervaring. In vaste dienst focus ik op één doelgroep, maar behoud ik afwisseling . In drie vaste teams leer ik jongeren écht kennen: zij herkennen mij, durven hun verhaal te delen en bouwen langzaam een vertrouwensband op.
Vroeger, als zzp’er, was ik steeds een voorbijganger—ik kwam ’s ochtends binnen, voerde mijn taken uit en vertrok weer. Nu zie ik progressie: korte opdrachtjes werden betekenisvolle gesprekken en inzicht in hun achtergronden,” vertelt Sandy. Tegelijk blijft ze scherp door te pendelen tussen groepen. “Ik hoef niet steeds vanaf nul in te werken, maar heb wél nieuwe casussen en leeftijden die me uitdagen.”
Autonomie zonder administratieve rompslomp
“Ik plan mijn eigen diensten—ook avond- en weekenddiensten—zodat mijn werk-privébalans écht in mijn handen ligt. Omdat ik niet vastzit aan één groep, vermijd ik de zware administratie van roosterbeheer, dossierverantwoordelijkheid en uitgebreide rapportages,” legt Sandy uit. Ze waardeert het comfort van een basisrooster, zonder de 9–17-routine: “Ik kan mijn studie Toegepaste Psychologie koppelen aan mijn werkuren—al mijn praktijkuren tellen als stageuren—en tegelijk ben ik verzekerd voor pensioen, ziekte en vakantie.” Deze combinatie van vrijheid en zekerheid geeft haar rust en focus.
Ontwikkeling, begeleiding en zekerheid
“In loondienst profiteer ik van een persoonlijk buddy-systeem en volledig verzorgde trainingen. Waar zzp’ers vaak buiten formele leerlijnen vallen, krijg ik nu gerichte scholing, SKJ-registratie en doorgroeimogelijkheden richting senior begeleider of teamleider,” vertelt Sandy. Daarnaast biedt De Hondsberg het vangnet van pensioenopbouw, doorbetaald verlof en een uitkering bij ziekte of ‘tussen opdrachten’. “Ik ervaar het als het beste van twee werelden: de zekerheid van een maandelijks salaris en de professionele groei én vrijheid die ik niet wil opgeven.”
Waarom overstappen naar loondienst bij De Hondsberg?
· Regie & werk-privébalans: Zelf je diensten kiezen, inclusief avonden en weekenden, zonder zware administratie.
· Stabiliteit & zekerheid: Maandelijks salaris, pensioenopbouw, doorbetaald verlof en uitkering bij ziekte.
· Focus & variatie: Vaste flexteams op vertrouwde groepen; diepgang in relaties zonder constant inwerken.
· Ontwikkeling & begeleiding: Buddy-systeem, cursussen, SKJ-registratie en doorgroeimogelijkheden.
· Geen facturatie- of fiscale rompslomp; in loondienst weet je waar je aan toe bent.
