Geen dag is hetzelfde. Geen kind ook.
Hoe is het om vanaf de eerste dag mee te bouwen aan een nieuwe behandelgroep? Teamleider Joëlle doet het in Simpelveld. Samen met haar team werkt ze aan een omgeving waarin jongeren met een licht verstandelijke beperking en complexe gedragsproblematiek de begeleiding krijgen die bij hen past.
In dit interview deelt Joëlle wat haar motiveert, wat werken in een behandelgroep bijzonder maakt en welke collega's volgens haar het verschil kunnen maken. Misschien herken jij jezelf wel in haar verhaal.
Daar doe je het voor
Voor Joëlle draait het werk niet om systemen of protocollen, maar om het kind dat voor haar staat.
“Als de kinderen samen spelen en je ziet dat ze lol hebben met elkaar en met de begeleiding, dat geeft een goed gevoel.”
“We bieden een tijdelijke, stabiele basis voor kinderen die dit thuis niet hebben, door welke omstandigheden dan ook,” vertelt ze. Dat klinkt simpel, maar is het niet. Naast hun individuele hulpvraag ziet Joëlle bij vrijwel alle kinderen op de groep vooral een behoefte aan structuur en duidelijkheid, iets wat ze thuis of op school vaak juist zijn misgelopen. “Het is aan ons om dit te bieden. Dat is een uitdaging, omdat je in teamverband werkt en iedereen net iets anders aanvoelt wat een kind nodig heeft. Maar als je met elkaar in gesprek blijft, kom je al een heel eind.”
Geen kind is hetzelfde
Wat deze nieuwe groep onderscheidt van een 'gewone' groep, is dat het een behandelgroep is: iedere cliënt vraagt een eigen aanpak, in plaats van één vaste manier van werken voor iedereen.
“Iedere cliënt vraagt een andere begeleiding, heeft een andere hulpvraag en stelt die ook anders. Dat is het mooie van een behandelgroep: je zet samen met de cliënt stappen.”
Dat vraagt iets van de mensen die hier werken en niet perse iets dat op een cv terug te vinden is. “Humor, flexibiliteit, snel kunnen schakelen, maar vooral een warm hart voor de doelgroep,” somt Joëlle op als ze denkt aan wie hier echt past. “Je kunt grenzen stellen, maar weet dit zo te brengen dat het duidelijk is en geen straf.” Het is die balans tussen warmte en duidelijkheid die volgens haar het verschil maakt tussen een groep die functioneert en een groep waar kinderen zich ook echt veilig voelen.
Geen toevallige carrièrestap
Joëlle begon als verpleegkundige, werkte daarna jaren in de medisch specialistische revalidatie, en stapte vervolgens over naar Koraal.
“Eigen regie behouden, deelnemen aan de maatschappij en multidisciplinair werken; dat heb ik meegenomen uit mijn vorige baan, en dat zie ik ook terug bij Koraal.”
Sinds september 2025 is ze teamleider, en ook nu nog leert ze elke dag iets nieuws van haar doelgroep. “LVB en autisme kunnen een hele verrassende combinatie zijn, waarbij je nooit weet wat de dag gaat brengen. De waardering uit zich niet altijd groots, maar je voelt wel dat die er is.” Het kleine, soms onzichtbare succes, daar zit voor haar de motivatie.
Samen sta je sterker
Voor een team dat helemaal opnieuw begint, is de cultuur die je samen neerzet misschien wel het belangrijkste fundament. Joëlle is daar duidelijk over.
“Ik wil een open cultuur, waarin iedereen mag leren, waarin we met elkaar in gesprek blijven, maar het vooral samen doen.”
Geen hiërarchie van wie het beter weet, maar collega's die elkaar aanvullen, vragen durven stellen en fouten mogen maken want die horen erbij in een team dat nog moet groeien. Dat geldt net zo goed voor wie er straks bij komt. Aan iedereen die nog twijfelt over de stap naar de jeugdhulp, heeft Joëlle één boodschap:
“Er is een hele wereld te ontdekken binnen de jeugdhulp. Ga de uitdaging aan en ga het vooral ervaren.”
Interesse? Onze vacature vind je hier: https://www.werkenbijkoraal.nl/vacatures/id=380242
